職安にいったのですが、アンケートを答えるところがありました。
そのアンケートには、就職がきまっていますか？また自営業の準備は、
開業予定ですか？
というものでした。私は、妊婦になったときに受給延長手続きをしました。
そのときに、個人事業主の開業届をだしていたのですが、
１日に１時間もあるかないかしか作業していません
とお伝えし、開業届をだしたままでしすと、受給されなくなるので
あれば、廃業届をだします。
とおつたえしたら、１日に１時間程度であれば特に営業していると
みなさないのでそのままで結構ですといわれていました。
このアンケートに対してどのようにこたえていいのかわからず
「就職はきまっていません」
としかかかず、開業については、聞かれたら答えようとおもって
いたのですが、営業時間がおわりぎわにいったためかとても
急いでおられて、何もきかれずさっさと処理がおわってしまいました・・。
開業している状態のことをいわなかったのですが、延長した
時にも開業届をだしている証明もだしていますし、特にこのまま
何もいわなくてもいいのでしょうか？
いったほうがよければ次回いったときにいこうとおもいます。
アドバイスをいただけるとありがたいです。お願いします。
そのアンケートには、就職がきまっていますか？また自営業の準備は、
開業予定ですか？
というものでした。私は、妊婦になったときに受給延長手続きをしました。
そのときに、個人事業主の開業届をだしていたのですが、
１日に１時間もあるかないかしか作業していません
とお伝えし、開業届をだしたままでしすと、受給されなくなるので
あれば、廃業届をだします。
とおつたえしたら、１日に１時間程度であれば特に営業していると
みなさないのでそのままで結構ですといわれていました。
このアンケートに対してどのようにこたえていいのかわからず
「就職はきまっていません」
としかかかず、開業については、聞かれたら答えようとおもって
いたのですが、営業時間がおわりぎわにいったためかとても
急いでおられて、何もきかれずさっさと処理がおわってしまいました・・。
開業している状態のことをいわなかったのですが、延長した
時にも開業届をだしている証明もだしていますし、特にこのまま
何もいわなくてもいいのでしょうか？
いったほうがよければ次回いったときにいこうとおもいます。
アドバイスをいただけるとありがたいです。お願いします。
受給期間延長は、貴方が出産、育児等のために「働けない状態」だということを見て決定するものであり、自営業については、「これも仕事ができません。休業状態です。」で通してくれている話だと思います。
働けない状態のつど、いちいち廃業届もしていられないでしょうし、実態として休眠であれば問題なしということだと思います。
しかし、実業認定については、自営の開業をしているなら、それは失業にはなりませんと言われる可能性は十分あると思います。
働ける状態に戻ったのなら、その休眠している自営で仕事をするのでしょう？と判断されたら、失業にはならないと思います。
２つの判定は、別物でしょう？
延長ができたから、失業認定もよい、と、自分で判断しないでハローワークに確認したほうがよいと思います。
このまま黙っていても手続きは進むかもしれませんが、開業届を出しているということは確定申告もするのでは？
そうすると、どんなにわずかな収入額であっても、「自営で開業している状態では基本手当給付はされません。自営の有無は最初の手続きで問い合わせしているはずです」と、不正を疑われる元になるような気がします。
働けない状態のつど、いちいち廃業届もしていられないでしょうし、実態として休眠であれば問題なしということだと思います。
しかし、実業認定については、自営の開業をしているなら、それは失業にはなりませんと言われる可能性は十分あると思います。
働ける状態に戻ったのなら、その休眠している自営で仕事をするのでしょう？と判断されたら、失業にはならないと思います。
２つの判定は、別物でしょう？
延長ができたから、失業認定もよい、と、自分で判断しないでハローワークに確認したほうがよいと思います。
このまま黙っていても手続きは進むかもしれませんが、開業届を出しているということは確定申告もするのでは？
そうすると、どんなにわずかな収入額であっても、「自営で開業している状態では基本手当給付はされません。自営の有無は最初の手続きで問い合わせしているはずです」と、不正を疑われる元になるような気がします。
新しい職場にいくのが将来のためになるのか…？
24歳、女です。3月より、中途採用で、ある福祉施設で働くことになっています。しかし最近、内定を辞退したいと悩むようになりました。(二週間の研修だけは済んでおり、研修終了直後は転職に前向きでした…)
そもそも、その福祉施設では１２月から働くものだと思っていました。しかし、いざ面接にいき、内定をもらってみると3月から来てほしいと言われたため、昔勤めていた介護施設で再び3月までお世話になることになったのですが…
戻ってみると新しい職場へ変わることに不安が募るばかりです。
不安要素
･転職予定先では、ハローワークにでていた求人表の内容と実際の勤務内容が違いすぎる
(宿直の時間が20時〜翌朝8時までとかいてあったのに、実際は朝8時〜翌日の18時まだったりです。その他、勤務時間が朝8時〜17時と書かれていたのに朝8時〜18時までだったり…週休2日が実は週休1日と土曜日の半休だけだったり…)
･研修終了後にマニュアル免許が必要だと言われたり…(私はＡＴ限定なので書き換えが必要…)
･雇用保険や雇用条件についての説明が一切されていない…
これらの要因に加え、今の介護施設での勤務がおもいのほか充実しており、会社としても信頼できるため、ますます3月からの転職先に不安が募ります。しかも今いる職場の代表や同僚は私の顔を見るたびに、｢戻っておいで｣と言うので毎回、心がゆらいでしまいます。
思いきって内定を辞退してしまったほうが将来のためになるでしょうか？
また、内定承諾後に内定辞退をする場合、失礼極まりないことですが、どのように先方へ伝えるべきなのでしょうか？
24歳、女です。3月より、中途採用で、ある福祉施設で働くことになっています。しかし最近、内定を辞退したいと悩むようになりました。(二週間の研修だけは済んでおり、研修終了直後は転職に前向きでした…)
そもそも、その福祉施設では１２月から働くものだと思っていました。しかし、いざ面接にいき、内定をもらってみると3月から来てほしいと言われたため、昔勤めていた介護施設で再び3月までお世話になることになったのですが…
戻ってみると新しい職場へ変わることに不安が募るばかりです。
不安要素
･転職予定先では、ハローワークにでていた求人表の内容と実際の勤務内容が違いすぎる
(宿直の時間が20時〜翌朝8時までとかいてあったのに、実際は朝8時〜翌日の18時まだったりです。その他、勤務時間が朝8時〜17時と書かれていたのに朝8時〜18時までだったり…週休2日が実は週休1日と土曜日の半休だけだったり…)
･研修終了後にマニュアル免許が必要だと言われたり…(私はＡＴ限定なので書き換えが必要…)
･雇用保険や雇用条件についての説明が一切されていない…
これらの要因に加え、今の介護施設での勤務がおもいのほか充実しており、会社としても信頼できるため、ますます3月からの転職先に不安が募ります。しかも今いる職場の代表や同僚は私の顔を見るたびに、｢戻っておいで｣と言うので毎回、心がゆらいでしまいます。
思いきって内定を辞退してしまったほうが将来のためになるでしょうか？
また、内定承諾後に内定辞退をする場合、失礼極まりないことですが、どのように先方へ伝えるべきなのでしょうか？
文面を見る限り、変わる必要がある？って感じですが。辞退しても全然大丈夫ですよ。もう一度よ～く考えて後悔しないほうを選んでください。
退職した会社に依頼文を送る時
離職票２種類の内１種類まだもらってないので、送っていただけるように依頼したいのですが、電話ではなく手紙で依頼したいのですが、依頼文の書き方が分かりません。教えて頂けませんでしょうか？担当者にはどうしても電話で伝えたくはないので、返送用の封筒を入れて依頼しようと思っております。依頼文の出だしの書き方が特にどう書き出したらいいのか分かりません。
離職票２種類の内１種類まだもらってないので、送っていただけるように依頼したいのですが、電話ではなく手紙で依頼したいのですが、依頼文の書き方が分かりません。教えて頂けませんでしょうか？担当者にはどうしても電話で伝えたくはないので、返送用の封筒を入れて依頼しようと思っております。依頼文の出だしの書き方が特にどう書き出したらいいのか分かりません。
拝啓 貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます
在職中には大変お世話になりありがとうございました
さて、退職に際しまして○○をいただいておりません
つきましては、同封いたしました封筒にてお送りいただけますと幸甚に存じます
ご多用のところ、洵に恐縮ではございますが何卒よろしくお願い申し上げます
末筆ながら貴社ますますのご隆昌ご発展を祈念申し上げ
書類送付のお願いまで申し上げます 敬具
こんな感じでいいと思います
在職中には大変お世話になりありがとうございました
さて、退職に際しまして○○をいただいておりません
つきましては、同封いたしました封筒にてお送りいただけますと幸甚に存じます
ご多用のところ、洵に恐縮ではございますが何卒よろしくお願い申し上げます
末筆ながら貴社ますますのご隆昌ご発展を祈念申し上げ
書類送付のお願いまで申し上げます 敬具
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