失業保険、就業手当について。
はじめまして。ご質問させていただきます。
わたしは正社員で2年働いた職場を自己都合で8月末で退社しました。
失業保険の手続きをしないまま、現在11月
から1月末までの短期間のアルバイトを始めています。
2月からの仕事は未定です。
この場合、失業保険の手続きをしてなかった為に、短期間アルバイトが決まった現在でも就業手当の手続きはもう出来ませんよね？
このアルバイトが終わり次第、失業保険の手続きに行くしかないのでしょうか？
いろいろと調べて見たのですがよくわからなく、無知ですみませんが、教えて頂けると助かります。
はじめまして。ご質問させていただきます。
わたしは正社員で2年働いた職場を自己都合で8月末で退社しました。
失業保険の手続きをしないまま、現在11月
から1月末までの短期間のアルバイトを始めています。
2月からの仕事は未定です。
この場合、失業保険の手続きをしてなかった為に、短期間アルバイトが決まった現在でも就業手当の手続きはもう出来ませんよね？
このアルバイトが終わり次第、失業保険の手続きに行くしかないのでしょうか？
いろいろと調べて見たのですがよくわからなく、無知ですみませんが、教えて頂けると助かります。
まず、前の会社で雇用保険に入っていたか？
それに手続きをしても自己都合の退職は
待機期間がありますのですぐに支給されません
詳しくはハローワークで聞くといいですよ
それに手続きをしても自己都合の退職は
待機期間がありますのですぐに支給されません
詳しくはハローワークで聞くといいですよ
妊娠による退職について。
現在妊娠6週目です。妊娠が分かりすぐ病院帰りに会社に電話で報告。これから先のことは次の日に上司と話合うことになりました。しかし、その日に体調を崩し、切迫流産という診断を受け、1週間自宅で絶対安静と言われました。会社にも診断書を出して休暇をとるよういわれました。
その旨を上司に報告。「1週間後には絶対出勤できるのか？」と聞かれ、「そのつもりですが体調によるので出勤できない可能性もあります。」と答えました。
そしたら、「はっきりしないのは会社として困る。出れるといった日は確実に出てもらわないと迷惑だ。引き継ぎはもうしなくていいからこの先どうするのかは、後日答えをくれ。」と言われました。休んだ分も有給扱いではなく欠勤扱いにされ、遠まわしに退職をすすめられたように思えました。
やはり体調が体調ですし、私もはっきりこの日は必ず出勤します。とは言えず、
「分かりました。」といい電話を切りました。
今の現状で会社にいても迷惑をかけると思い、「ご迷惑をおかけするのでできるだけ早く退職させて頂きたいです。」と返事をしようと思ってますが、引き継ぎをせず辞めていくことに無責任さと罪悪感を感じます。それでなくてもいきなり1週間以上も休んで他の従業員にも迷惑をかけています。
引き継ぎもいいと言われたし、体調を崩すたびに迷惑をかけるのも良くないのでやはり早く退職したほうが良いんでしょうか…
現在妊娠6週目です。妊娠が分かりすぐ病院帰りに会社に電話で報告。これから先のことは次の日に上司と話合うことになりました。しかし、その日に体調を崩し、切迫流産という診断を受け、1週間自宅で絶対安静と言われました。会社にも診断書を出して休暇をとるよういわれました。
その旨を上司に報告。「1週間後には絶対出勤できるのか？」と聞かれ、「そのつもりですが体調によるので出勤できない可能性もあります。」と答えました。
そしたら、「はっきりしないのは会社として困る。出れるといった日は確実に出てもらわないと迷惑だ。引き継ぎはもうしなくていいからこの先どうするのかは、後日答えをくれ。」と言われました。休んだ分も有給扱いではなく欠勤扱いにされ、遠まわしに退職をすすめられたように思えました。
やはり体調が体調ですし、私もはっきりこの日は必ず出勤します。とは言えず、
「分かりました。」といい電話を切りました。
今の現状で会社にいても迷惑をかけると思い、「ご迷惑をおかけするのでできるだけ早く退職させて頂きたいです。」と返事をしようと思ってますが、引き継ぎをせず辞めていくことに無責任さと罪悪感を感じます。それでなくてもいきなり1週間以上も休んで他の従業員にも迷惑をかけています。
引き継ぎもいいと言われたし、体調を崩すたびに迷惑をかけるのも良くないのでやはり早く退職したほうが良いんでしょうか…
引継ぎはいらないと向こうから言ってきているわけですし、いいんじゃないですか？
有給休暇が残っていてもそんなもの取らせてくれるとは思えないですし。
病気や怪我を理由に退職した場合、特定理由離職者となります。雇用保険の被保険者期間と離職時の年齢によっては支給日数が加算されることもあります。
ハローワークでの手続きの際に、診断書を持って行って下さい。
離職票などの他に写真などが必要になります。そのあたりはハローワークのＨＰでわかります。
有給休暇が残っていてもそんなもの取らせてくれるとは思えないですし。
病気や怪我を理由に退職した場合、特定理由離職者となります。雇用保険の被保険者期間と離職時の年齢によっては支給日数が加算されることもあります。
ハローワークでの手続きの際に、診断書を持って行って下さい。
離職票などの他に写真などが必要になります。そのあたりはハローワークのＨＰでわかります。
雇用調整助成金の不正受給、ハローワークの調査について
私の勤める会社では、不況による受注量の減少のため、春から雇用調整助成金、および教育訓練の助成金を受給して乗り切ろうとしています。
しかし実態は、勤務日の大半を訓練日に指定しておいて業務をしています。助成金の不正受給をしてしまっている状況です。
サービス残業も開き直って増加しており、給料は実質以前の半分以下になっています。拘束時間も長いためバイトもできず、多くの社員は困窮しています。（困窮している事実は会社も分かっています）
今までの質問を読み返してみると、ハローワークや労働基準監督署などに告発するのがいい、との回答が多くありましたが、100人足らずの中小企業にきちんと指導が行われるものなのか、また会社ぐるみで不正受給をしていたと見なされて、一般社員が立場を悪くするだけではないかが心配で下手な行動に出られません。
申請数が多くて見てられないのは分かりますが、提出書類を見れば丸写しにしたり代筆していたりはすぐ分かることなのに、ろくに見もしないで助成金をただ支給している点も信用できません。
噂では告発をした人がいたけれど、社長と監督署の間で話を握りつぶされた上に告発したことがバレて、散々脅迫されて会社から追い出されたという話もあるほどです。
会社から同じような目にあっている人は多いと思いますが、「不況だから」「仕事があるだけありがたいと思え」というだけでは納得できない部分もあり、質問します。
①ハローワークや監督署は、助成金の支給の審査を行っているのか？
②不正受給の告発に対し、調査を行って指導をするのか？
③告発者の情報は守られるのか？ 告発が握りつぶされる、または無視されることはあるのか？
④指導が入った場合、その後社員の状況はよくなるのか、かえって悪くなるのか？
⑤ハローワークも監督署も頼りにならない場合、会社からうまく逃げ出す方法はないものか？
以上、5点について、みなさんの経験談や思うところを教えてください。お願いします。
私の勤める会社では、不況による受注量の減少のため、春から雇用調整助成金、および教育訓練の助成金を受給して乗り切ろうとしています。
しかし実態は、勤務日の大半を訓練日に指定しておいて業務をしています。助成金の不正受給をしてしまっている状況です。
サービス残業も開き直って増加しており、給料は実質以前の半分以下になっています。拘束時間も長いためバイトもできず、多くの社員は困窮しています。（困窮している事実は会社も分かっています）
今までの質問を読み返してみると、ハローワークや労働基準監督署などに告発するのがいい、との回答が多くありましたが、100人足らずの中小企業にきちんと指導が行われるものなのか、また会社ぐるみで不正受給をしていたと見なされて、一般社員が立場を悪くするだけではないかが心配で下手な行動に出られません。
申請数が多くて見てられないのは分かりますが、提出書類を見れば丸写しにしたり代筆していたりはすぐ分かることなのに、ろくに見もしないで助成金をただ支給している点も信用できません。
噂では告発をした人がいたけれど、社長と監督署の間で話を握りつぶされた上に告発したことがバレて、散々脅迫されて会社から追い出されたという話もあるほどです。
会社から同じような目にあっている人は多いと思いますが、「不況だから」「仕事があるだけありがたいと思え」というだけでは納得できない部分もあり、質問します。
①ハローワークや監督署は、助成金の支給の審査を行っているのか？
②不正受給の告発に対し、調査を行って指導をするのか？
③告発者の情報は守られるのか？ 告発が握りつぶされる、または無視されることはあるのか？
④指導が入った場合、その後社員の状況はよくなるのか、かえって悪くなるのか？
⑤ハローワークも監督署も頼りにならない場合、会社からうまく逃げ出す方法はないものか？
以上、5点について、みなさんの経験談や思うところを教えてください。お願いします。
自分も同じような会社で働いています。
不正して得たお金を給与や利益に当てるなんて、
働いてもらっているお金とはとてもいえませんよね？
こんな汚れたお金なんて自分は要らないです。
不正している会社に今も勤めていますが、自分は不正に加担してはおりません。
近々不正に協力しない社員はリストラされるなんてうわさもありますが、
そのときは労基に垂れ込むつもりです。
すでに個人で申請している休業書類もコピーを
とって、給与明細などと保管しています。
こんな悪徳企業は潰れてもらって結構と思っていますので、
容赦はしません。
①の質問の審査については、質問者も言っている通り
現在の申請企業が多い為かなり甘くなっていると思います。
②の質問は調査はなかなか実行してくれないものとも思います。
労働省のずさんな管理体制が出てくるのを恐れている？
③告発者の情報はどうでしょうね？匿名での告発をお願いするしか
ないのでは・・・自分が告発するときはすでに会社を辞めていると思いますので
気にしませんが・・・
④指導後は悪くなると思いますが、これを理由に従業員に新たに何かを
制限かけるのは理にかなっていません。会社側が不正を働いているのに
責任を従業員に持ってくるのは、一方通行の連帯責任に他ならない。
⑤自己都合での退社は自分の為にならないと思います。
辞めた後も自分に少しでも有利に動くべきです。
不正している社会の害虫企業は世の為に潰れて貰いたいと思います。
食品偽装などの企業も再建できないでいる事実があるのに、
不正受給程度はかわいいと思っているのか、不正＝すべてが犯罪です。
きちんと働いて、働いた分はきちんと会社が支払うべきです。
従業員の雇用主は会社であり国ではありません。
ほんとに現在の制度は許せないものも多々ありますが、がんばりましょう。
不正して得たお金を給与や利益に当てるなんて、
働いてもらっているお金とはとてもいえませんよね？
こんな汚れたお金なんて自分は要らないです。
不正している会社に今も勤めていますが、自分は不正に加担してはおりません。
近々不正に協力しない社員はリストラされるなんてうわさもありますが、
そのときは労基に垂れ込むつもりです。
すでに個人で申請している休業書類もコピーを
とって、給与明細などと保管しています。
こんな悪徳企業は潰れてもらって結構と思っていますので、
容赦はしません。
①の質問の審査については、質問者も言っている通り
現在の申請企業が多い為かなり甘くなっていると思います。
②の質問は調査はなかなか実行してくれないものとも思います。
労働省のずさんな管理体制が出てくるのを恐れている？
③告発者の情報はどうでしょうね？匿名での告発をお願いするしか
ないのでは・・・自分が告発するときはすでに会社を辞めていると思いますので
気にしませんが・・・
④指導後は悪くなると思いますが、これを理由に従業員に新たに何かを
制限かけるのは理にかなっていません。会社側が不正を働いているのに
責任を従業員に持ってくるのは、一方通行の連帯責任に他ならない。
⑤自己都合での退社は自分の為にならないと思います。
辞めた後も自分に少しでも有利に動くべきです。
不正している社会の害虫企業は世の為に潰れて貰いたいと思います。
食品偽装などの企業も再建できないでいる事実があるのに、
不正受給程度はかわいいと思っているのか、不正＝すべてが犯罪です。
きちんと働いて、働いた分はきちんと会社が支払うべきです。
従業員の雇用主は会社であり国ではありません。
ほんとに現在の制度は許せないものも多々ありますが、がんばりましょう。
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