失業した時の為に、
失業保険に加入しようかと考えてるのですが、
どうすれば加入出来るのですか？
ちなみに自分の会社は日給月給で、
会社の方で社会保険に加入しておらず、
自分で国民健康保険だけ加入してる状態です
（年金も払えてない状態です）

>失業保険に加入しようかと考えてるのですが、
適用を受けた場合強制加入ですから、本人が考えることではありません。

>どうすれば加入出来るのですか？
適用事業所の事業主が公共職業安定所に資格取得届を提出します。

>ちなみに自分の会社は日給月給で、
賃金の計算方法は関係ありません。
時給でも加入してるパート労働者は多数います。

>会社の方で社会保険に加入しておらず、
勤め先が加入していないのですか？
農林水産業とか？
会社ということは法人ですね？
ならば雇用保険のみならず、健康保険、厚生年金についても強制適用事業所です。
雇用保険も一部例外以外は強制適用なんですが。

勤め先は加入していて、従業員の中であなたが加入していないのですか？
あなたの雇用契約で、期間と労働時間はどうなっていますか？


>自分で国民健康保険だけ加入してる状態です
>（年金も払えてない状態です）
年金保険料を納付した生活するのが普通です。
リスクは失業だけではありません。
怪我病気で働けなくなった場合の障害年金は必要ないとお考えですか？

ひょっとして、雇用契約ではなく、委託契約になってませんか？

あなたが公開しない情報があれば、自分で全部調べることが可能ですよ。

自己都合で会社を辞めた場合、失業保険の手続きをしても最初の三ヶ月は待機期間で四ヶ月目から給付開始だと思うのですが・・・ここで質問します。



その三ヶ月の間に日雇いバイトや一ヶ月だけの短期バイトをした場合、何か影響があるのでしょうか？


そもそも就職する意思がある人だけに給付されるものなのにバイトなんかしたら給付取消とかになるのでしょうか？


無知なので詳しい方よろしくお願いします。



正直、三ヶ月間無職だと生活が厳しいので生活のためにしたいなと思ってます。

申告しなければいけません。
バレたら資格取り消しになります

給付手続きの度に向こうから聞いてくると思います。その時に申告しましょう。バレなければ良いでしょうがバレる確率は高いです。

63歳の父がもうすぐ退職します。親戚の会社に再就職する予定でしたが、その話がなくなりそうです。
父は来年６月まで厚生年金に加入すれば満額もらえるそうなのですが、退職後任意継続で６月まで今の保険に入り続
ければ満額もらえるのでしょうか？
また失業給付ももらうことになるかもしれませんが、今少し年金をもらっています。失業給付を受給中は年金はもらえなくなると聞きましたが、受給開始までの待機期間（３ヶ月？）も年金はもらえないのでしょうか？
父自身もいろいろ調べてるみたいですが、私も役にたてればとこちらで質問しました。わかるかた見えましたら教えて下さい。よろしくお願いいたします。

任意継続は健康保険の話で年金とは何の関係も有りません。
厚生年金には満額という言葉が有りません。
ハローワークへ届け出るだけで年金支給は停止です。

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