ハローワーク求人の契約社員の契約更新について
ハローワークで仕事を探しています。いくつか興味をひかれた仕事があったのですが、全て契約社員の募集でした。
契約社員の求人を見ると、
①「雇用期間は平成２４年３月３１日まで。契約更新の可能性について 有」と書かれているものと、

②「雇用期間は平成２４年３月３１日まで。契約更新の可能性について 無」と書かれているものと、

③そもそも契約更新については何も触れずに、「雇用期間は平成２４年３月３１日まで。」とのみかかれているものがあります。


③のような記載のある求人は、契約期間が更新されないものとかんがえてよいのでしょうか？

いいえ

ハロワの記載は会社の意志の一部か、或いは都合のいいことしか書かれません

必ずしもその期間まっとうするわけではないですし、お声がかかってもう半年どうか、となる場合も稀にあります、頑張り次第で

雇用保険に詳しい人教えて下さい！！
２００８年1月に５年勤めていた会社を退職しました。それから４月から８月まで派遣で５ヶ月働きました

それからまた違う派遣で２ヶ月働き
５年勤めていた離職表の別紙をみると
離職日の翌日から1年間とありますが
５年勤めていた雇用保険は1年で無効になるのでしょうか？
今月（２００８年１２月）にハローワークに離職表を持って行っても意味ないのでしょうか？
詳しい方いたらよろしくお願いします。

「４月から８月まで派遣で５ヶ月働」いたとき、「違う派遣で２ヶ月働」いた
ときに雇用保険に入っていたかどうかが文面から分かりません。

加入していないとすれば、・・・・
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間です。
２００８年1月に退職し、その後雇用保険に加入していなければ、
受給期間は２００８年１２月末で終了します。
したがって、受給できるのは、最長でも１２月だけです。
雇用保険の基本手当は、この受給期間内にしか受け取れません。

また、離職票を提出した日から最初の7日間は基本手当てが支給され
ません。一刻も早く、ハローワークに離職表をご持参ください。

「４月から８月まで派遣で５ヶ月働」いたとき、「違う派遣で２ヶ月働」いた
ときに雇用保険に入っていたとすれば、「違う派遣で２ヶ月働」いた退職日の
翌日から１年間が、受給可能期間です。

現在、アルバイト勤務です。

医療事務の資格を持っており、未経験でも雇っていただけるところを探しています。（パートで探しています）

主にハローワークで探していますが、ほかに有効な求人検索の手段はありますか？
現在のアルバイトの環境にも満足はしているのですが、雇用保険等なにもないので、
パートから医療事務の経験を積んで、いずれは正社員を目指せたら・・・と考えています。

未経験からの医療事務はパートでもなかなか無いとおもうのですが、がんばって探したいと思います。

ご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

この不況下だと、経験者の応募が沢山あるので、実務経験者がどうしても有利になります。資格を持っていると言うのは、自動車の免許で言えば、免許取得は、運転する許しを得ただけであり、実践とは直接関係ないのです。例えばドライバー募集で、運転歴が長いベテラン運転手と、ペーパードライバーが名乗りを挙げたらどちらを採用するでしょうか？
答はそういう事です。

それでもどうしても、医療事務をやりたいなら、片っ端から探しましょう。｢下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」と言う言葉もあります。

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