パワーハラスメント 契約更新されない場合…
会社で４年ほど、パワーハラスメントを受けています。
内容は別の質問にて書いています。
直属の上司からパワーハラスメントを受けています。
初めは、膨大な量の仕事を押し付けられ、身体を壊し入院しました。
退院後復帰したのですが、今度は仕事を与えられないというパワハラになりました。
そのため仕事をしていないように見え、店長からも無視される日々が続いています。
直属の上司と同僚は不倫関係にあり、それについて投書があったようで、店長も知ってはいるようですが、黙認です。
その二人に対しての店長の態度は和気あいあいとしていますので、おそらく私に対してだけ、あのような態度だと思います。
先日店長に「やる気がないなら辞めろ」と怒鳴られ、私が何を話しても「口答え」といわれ、店長には全く取り合ってもらえません。
そのため、パワハラの相談は、誰にもできません。
やる気がないわけではなく、仕事を与えられないだけなのです。
私が仕事をすると、上司が「やるな」というのですから。
でもそれも、店長に話しても「○○がそんなこというわけないだろう!!」といわれます。
大きな会社ですが、なぜか労働組合は存在しません。
また、パワハラで訴えても勝ち目はないとのことで、ここ数カ月の上司や店長の言動はメモは取っていますがレコーダーなどの録音はしていません。
約２カ月後に、パートの契約更新があります。
おそらく更新は打ち切られると思います。
前回の更新の際に、仕事にやる気が見られないなら、更新はしないといわれています。
こんな時代ですので、次の職がすぐには見つかりません。
更新されない場合、１か月前に解雇通告をされてしまうということになりますので、ハローワークで受け取れる金額や受け取れるまでの期間は、自己退職と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
※専門的なことが分からないので、言葉や表現方法・カテゴリーが間違っていた場合は申し訳ありません。
会社で４年ほど、パワーハラスメントを受けています。
内容は別の質問にて書いています。
直属の上司からパワーハラスメントを受けています。
初めは、膨大な量の仕事を押し付けられ、身体を壊し入院しました。
退院後復帰したのですが、今度は仕事を与えられないというパワハラになりました。
そのため仕事をしていないように見え、店長からも無視される日々が続いています。
直属の上司と同僚は不倫関係にあり、それについて投書があったようで、店長も知ってはいるようですが、黙認です。
その二人に対しての店長の態度は和気あいあいとしていますので、おそらく私に対してだけ、あのような態度だと思います。
先日店長に「やる気がないなら辞めろ」と怒鳴られ、私が何を話しても「口答え」といわれ、店長には全く取り合ってもらえません。
そのため、パワハラの相談は、誰にもできません。
やる気がないわけではなく、仕事を与えられないだけなのです。
私が仕事をすると、上司が「やるな」というのですから。
でもそれも、店長に話しても「○○がそんなこというわけないだろう!!」といわれます。
大きな会社ですが、なぜか労働組合は存在しません。
また、パワハラで訴えても勝ち目はないとのことで、ここ数カ月の上司や店長の言動はメモは取っていますがレコーダーなどの録音はしていません。
約２カ月後に、パートの契約更新があります。
おそらく更新は打ち切られると思います。
前回の更新の際に、仕事にやる気が見られないなら、更新はしないといわれています。
こんな時代ですので、次の職がすぐには見つかりません。
更新されない場合、１か月前に解雇通告をされてしまうということになりますので、ハローワークで受け取れる金額や受け取れるまでの期間は、自己退職と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
※専門的なことが分からないので、言葉や表現方法・カテゴリーが間違っていた場合は申し訳ありません。
【素人です。】
言動をメモにしているのは後に証拠として採用される
場合がありますので、今後も続けて下さい。
４年の勤務実績があるとのことですが、何度か既に
契約更新の事実が存在するのでは無いでしょうか。
その場合、正社員と同じ扱いとなり一方的な契約更新は
不可能となり、解雇予告手当と同時に会社都合の解雇と
なりますので、雇用保険受給の待機期間はありません。
しかし、実際 パワハラを受けていると思われるのでしたら
解雇予告（契約更新しない）と意思表明を受けた際
解雇の理由を書面にて発行して貰って下さい。
（労基法で被雇用者から要求があった場合 提出を
雇用主は拒むことは出来ません。）
その上で、「やる気がない」（←この事について、立証義務は
雇用主が負います）との事柄について、第三者機関にて
損害賠償請求（慰藉料）あるいは地位保全（解雇無効）を
争うことは可能です。
最初から訴訟にて争うのは大変かもしれないので、
一度 最寄の労働局（労基署の上部機関）による
総務部管轄の「あっせん」等にて、補償を求めるのも
良いと思われます。
（先に自治体にて行なわれている無料弁護士相談等にて
相談も良いと思います。）
その場合、雇用保険被受給者証にて事実を争いながら
雇用保険の受給が可能です。
（赤線にて、争っている最中との印が付きますが、他に
何も変わらず受給できます。）
そして、雇用保険と補償金とは別ですので退職されれば
その和解内容にて終了です。
解雇無効にて争った場合、雇用主が雇用継続することを
認め（あんまりありません）復職した際は、失業保険を
返還する必要がありますが、その場合 争っていた日時を
遡及して給与が支払われますので、それで失業保険を
受給した金額を返還すれば良いのです。
しかし、「あっせん」や地裁による「労働審判」等でも
金銭的な補償を求める場合が多いと思われます。
（なかなか、その様な職場に復職を望む方は
少ないようです。）
言動をメモにしているのは後に証拠として採用される
場合がありますので、今後も続けて下さい。
４年の勤務実績があるとのことですが、何度か既に
契約更新の事実が存在するのでは無いでしょうか。
その場合、正社員と同じ扱いとなり一方的な契約更新は
不可能となり、解雇予告手当と同時に会社都合の解雇と
なりますので、雇用保険受給の待機期間はありません。
しかし、実際 パワハラを受けていると思われるのでしたら
解雇予告（契約更新しない）と意思表明を受けた際
解雇の理由を書面にて発行して貰って下さい。
（労基法で被雇用者から要求があった場合 提出を
雇用主は拒むことは出来ません。）
その上で、「やる気がない」（←この事について、立証義務は
雇用主が負います）との事柄について、第三者機関にて
損害賠償請求（慰藉料）あるいは地位保全（解雇無効）を
争うことは可能です。
最初から訴訟にて争うのは大変かもしれないので、
一度 最寄の労働局（労基署の上部機関）による
総務部管轄の「あっせん」等にて、補償を求めるのも
良いと思われます。
（先に自治体にて行なわれている無料弁護士相談等にて
相談も良いと思います。）
その場合、雇用保険被受給者証にて事実を争いながら
雇用保険の受給が可能です。
（赤線にて、争っている最中との印が付きますが、他に
何も変わらず受給できます。）
そして、雇用保険と補償金とは別ですので退職されれば
その和解内容にて終了です。
解雇無効にて争った場合、雇用主が雇用継続することを
認め（あんまりありません）復職した際は、失業保険を
返還する必要がありますが、その場合 争っていた日時を
遡及して給与が支払われますので、それで失業保険を
受給した金額を返還すれば良いのです。
しかし、「あっせん」や地裁による「労働審判」等でも
金銭的な補償を求める場合が多いと思われます。
（なかなか、その様な職場に復職を望む方は
少ないようです。）
現在結婚したい相手がいます。私は男３４歳 彼女は３１歳×いち子供２歳 私は現在大型トラック運転手で手取り３０万ボーナス無しの会社員。いざ結婚を決めて今後の打ち合わせをするたびにお金の話が多々あり彼女は私に『休みが多くて収入が多い会社へ転職してよ』と言います。今の会社はたしかに休みが週いちくらいしかなく朝５時～夜９時までと拘束時間も長めです。しかし仕事内容も楽ですし休憩も多いのでストレスなく気持ち良く働けます。何とか彼女に今の仕事を理解してもらうにはどうすれば良いのでしょうか？やはり収入をアップする為には体力をすり減らしストレスを抱えながら家族を守って行くのが当たり前ですか？多少収入が少なくてもストレスを抱えないで家族と仲良くしていけるのが理想だと思うのですが…色々な意見をお願いします。長文ですみません。
私もその理想に賛成です！
子供さんが2歳と小さいので、目が離せず、常に気を張ってなくてはならない状況は、彼女にとってかなりの負担だと思いますし、確かに旦那さんの拘束時間が長い＝奥さんの一人奮闘の時間が長いということですから、つい無茶を頼んでしまう彼女の気持ちも分からなくはないです。
でも、実際問題休みが多くて今以上に収入も多い会社なんて、存在しないし、あったとしてそこに入れる可能性なんてない。
それ以上に、自分に合った気持ちよく働ける職場に就労しているなんて、奇跡的にすばらしいことだと思います。
奥さんに現状を理解してもらうため、一度一緒にハローワークで34歳男性の仕事を検索してみてはどうですか？
今の仕事、辞めないでください。
これを理解してもらえないのなら、この先ずっと一緒にやっていくのは不安だと思います。
子供さんが2歳と小さいので、目が離せず、常に気を張ってなくてはならない状況は、彼女にとってかなりの負担だと思いますし、確かに旦那さんの拘束時間が長い＝奥さんの一人奮闘の時間が長いということですから、つい無茶を頼んでしまう彼女の気持ちも分からなくはないです。
でも、実際問題休みが多くて今以上に収入も多い会社なんて、存在しないし、あったとしてそこに入れる可能性なんてない。
それ以上に、自分に合った気持ちよく働ける職場に就労しているなんて、奇跡的にすばらしいことだと思います。
奥さんに現状を理解してもらうため、一度一緒にハローワークで34歳男性の仕事を検索してみてはどうですか？
今の仕事、辞めないでください。
これを理解してもらえないのなら、この先ずっと一緒にやっていくのは不安だと思います。
失業保険の最初に支給される金額ってどれくらいですかね？
３ヶ月の給付制限が終わるんですが、来月認定日なんですが、最初に支給される金額って何日分ですかね？一ヶ月分じゃあないですよね？
３ヶ月の給付制限が終わるんですが、来月認定日なんですが、最初に支給される金額って何日分ですかね？一ヶ月分じゃあないですよね？
失業保険の所定給付日数によって異なると思いますが、
７日分から８日分支給されます。
ちなみに、所定給付日数が９０日の場合、
最初に支給される金額は７日分です。
７日分から８日分支給されます。
ちなみに、所定給付日数が９０日の場合、
最初に支給される金額は７日分です。
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