失業手当がもういらない場合
失業手当をもらっています。認定日があと一回あるのですが、訳あってもう行くつもりがありません。そういう場合はやはり、ハーローワークの方へ行かない事を電話などで伝えないといけないのでしょうか？ 前回の質問で、不正受給がないか身辺調査されたりすると回答をいただいたのですが、本当でしょうか。

何で行くつもりがないのか分かりませんが、
手当はハローワークに「求職の申込み」をしていることによってもらえることになっているので、
その求職の申込みを止める連絡をすることは必要でしょう。
ただ、1回認定日に行かなかったからといって、
それで即座に不正受給を疑われたり身辺調査されるようなことはまずないでしょう。
役所はそこまで暇ではないです。

新卒入社1か月未満。
自分の考えが甘えた考えだということは承知しておりますが、誰にも相談できないのでこちらで相談させていただきます。

私はまだ入社1ヶ月未満ですが、既に転職を考えています。
元々転職をする気はあったのですが、仕事を始めてからは毎日1日でも早く転職したいと思ってしまいます。
その理由は様々な連絡事項が遅いこと、上のミスが酷いこと、また体力仕事であることです。

今の会社は少しも興味がなかったのですが、卒業も近くなりとりあえず働かなくてはと安易に入社することを決めてしまいました。
卒業間際まで内定を頂けなかった理由として、同時に何社も受け全てに並行して100%の気持ちで就職活動することができなかったことや、どこかでどうにかなると考えていたこと、また担任の先生に言われたのが自分の能力以上の求人にばかり受けているのではないかと言われました。
確かにその通りだと思います。
求められる能力と自分の能力が一致していなければ、内定を頂けないことは当然だと思います。

転職をしたい理由としては、言われていた業務内容と違うこと、また体調的な問題と拘束時間が長く精神的にも参ってしまったからです。
そして現場での仕事を1、2年続けていれば、内勤に移れると聞いていたのですが正社員の先輩の話を聞く限りだとありえない話のように感じてきました。
日に日に疲労が蓄積し体が悲鳴を上げています。
また拘束時間が長く家に帰ると自分の趣味などをする時間もなく体力仕事ということもあり、夕飯を食べ風呂に入り眠り、起きたら仕事に行くという繰り返しで毎朝吐き気を抑えながら通勤しています。
そして家庭の事情で5月に引っ越しをします。通勤時間が1時間半を超えるようになり憂鬱で仕方がありません。
一人暮らしという手段もありますが、まず給料的な意味でも難しいです。

同期より人間関係もいい方なので先輩方に迷惑をかけておいて辞めるのは申し訳なく思いますが、そんなことを考えていては取り返しのつかないところに行くまで辞められません。

そこで相談なのですが、転職活動は今から始めてもよいのでしょうか？
どうせよく思われないなら１、2ヶ月でも変わらないですよね？
また、転職活動の際に履歴書の職歴を書く場合は、3ヶ月未満の場合は書くべきでは無く、空白の期間を聞かれた時に答えるべきだとどこかの質問サイトで見かけたのですが本当ですか？

よろしくお願いします。

担任の先生の紹介ということなので高卒での就職でしょうか。

最初の職場で１ヶ月も持たなかったという時点で、
あなたが想像している以上にマイナスに作用します。
履歴書の職歴欄の３ヶ月問題は、転職を繰り返した人なら
それでも良いのでしょうが、新卒で職務経歴が無いと、
「この人学校卒業するときに、どこにも就職できなかったのか」
と思われて、さらに印象が悪くなる可能性が大きいです。

転職活動はいつから始めてもかまわないのですが、
先ずは、今の仕事をしながら、ハローワークや転職サイトを使って
どのような求人があるか探してみたら良いと思います。

今のあなたに、どのような求人が有るのか、あなたの考え方が
社会にどの程度通用するのかを確かめてからでも、
今の会社を辞めるのは遅くないと思います。

３月いっぱいで会社を退職し、４月1日から新しい会社に再就職した場合は、
失業保険の給付を受ける事は出来ないのでしょうか？
又、もし受ける事が出来る方法があれば教えてください。
賢者の方、ご教授お願いします。

３月３１日で退職、４月１日再就職なら、あいにく失業給付は対象外となります。例え、土日祝日を挟む日程でも、対象外です。

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