フリーターですが、社会保険に入ってます。
辞めた時って、失業保険？？
が適用されますか？ よくわからないのですがよろしくお願いします＾＾
辞めた時って、失業保険？？
が適用されますか？ よくわからないのですがよろしくお願いします＾＾
失業保険がもらえるかもらえないかは
雇用保険に加入していた期間によって決まります。
ほぼ毎日(週にして５日程度)就業していたのでしょうか?
その場合であれば最低期間は六ヶ月程度だったと思います。
会社から離職票と雇用保険被保険者証もらった際に六ヶ月分の賃金記載があれば
ほぼもらえるでしょう。(但し、自己退職の場合は待機期間ってのがありますから
すぐにはもらえませんが。。)
失業の給付金は就業最後の六ヶ月を元に計算されるそうですから
会社の離職票に記載してもらう必要があります。
いまはパートタイマーでも条件を満たせば雇用保険に加入する義務があるようですから
心配であれば離職前にハローワークに問い合わせても教えてもらえますよ。
頑張ってください。
雇用保険に加入していた期間によって決まります。
ほぼ毎日(週にして５日程度)就業していたのでしょうか?
その場合であれば最低期間は六ヶ月程度だったと思います。
会社から離職票と雇用保険被保険者証もらった際に六ヶ月分の賃金記載があれば
ほぼもらえるでしょう。(但し、自己退職の場合は待機期間ってのがありますから
すぐにはもらえませんが。。)
失業の給付金は就業最後の六ヶ月を元に計算されるそうですから
会社の離職票に記載してもらう必要があります。
いまはパートタイマーでも条件を満たせば雇用保険に加入する義務があるようですから
心配であれば離職前にハローワークに問い合わせても教えてもらえますよ。
頑張ってください。
雇用保険が退職後も適用され続けていました。
いままで何度かアルバイトで職を転々としてきました。
いま、社員として再就職し、ゴールデンウィークまで前の仕事場で1カ月ほど働いていました。
アルバイト退職後、電話があり、「保険を外すように手続きをしようとしたが、前職の保険がまだ適用されているとのことで、外せない」という内容でした。
どの職場なのかが分からず、そして自分も保険に加入していた事も知らず、職安に行こうと思っているのですが、仕事の休みと職安の休みがちょうど互い違いのようになっていて困っています。
これはどういう事が起こっているのかも、あまり把握できていません。
就職したばかりなので、雇用保険被保険者証は、２つ前のが持っている中で一番新しいので、それを提出しました。
加入するだけだと、前の保険を解除していなくても問題は無いのでしょうか。
いまの職場には一番新しい前職の被保険者証を提出するべきだったのでしょうか。
そして、いま適用され続けていると言われた保険は、その保険をかけてもらっていた勤め先に電話する事が必要なのでしょうか。
やっといま、やりたいことが見つかって、もう仕事は変えないつもりでいます。
いまの会社の信用面の話でも、わたしはいま大丈夫なのでしょうか。
詳しくは、明日、夜間営業の時間ならぎりぎり間に合うので、職安の方に行こうと思うのですが、この件に関する対応は夜間でもしてくれるでしょうか。
会社を休んで行くという形にはしたくないです。
発覚してから、土日をまたぎ、職安へ行けず、電話にて確認もできずで、いろいろと不安なのですが、どなたか教えて頂けないでしょうか。
よろしくおねがいします。
いままで何度かアルバイトで職を転々としてきました。
いま、社員として再就職し、ゴールデンウィークまで前の仕事場で1カ月ほど働いていました。
アルバイト退職後、電話があり、「保険を外すように手続きをしようとしたが、前職の保険がまだ適用されているとのことで、外せない」という内容でした。
どの職場なのかが分からず、そして自分も保険に加入していた事も知らず、職安に行こうと思っているのですが、仕事の休みと職安の休みがちょうど互い違いのようになっていて困っています。
これはどういう事が起こっているのかも、あまり把握できていません。
就職したばかりなので、雇用保険被保険者証は、２つ前のが持っている中で一番新しいので、それを提出しました。
加入するだけだと、前の保険を解除していなくても問題は無いのでしょうか。
いまの職場には一番新しい前職の被保険者証を提出するべきだったのでしょうか。
そして、いま適用され続けていると言われた保険は、その保険をかけてもらっていた勤め先に電話する事が必要なのでしょうか。
やっといま、やりたいことが見つかって、もう仕事は変えないつもりでいます。
いまの会社の信用面の話でも、わたしはいま大丈夫なのでしょうか。
詳しくは、明日、夜間営業の時間ならぎりぎり間に合うので、職安の方に行こうと思うのですが、この件に関する対応は夜間でもしてくれるでしょうか。
会社を休んで行くという形にはしたくないです。
発覚してから、土日をまたぎ、職安へ行けず、電話にて確認もできずで、いろいろと不安なのですが、どなたか教えて頂けないでしょうか。
よろしくおねがいします。
「アルバイト退職後、電話があり、「保険を外すように手続きをしようとしたが、前職の保険がまだ適用されているとのことで、外せない」という内容でした」
電話があったのは今の会社から？ 前の会社？
新たに入れないというのはわかりますが、はずせないというのは不明
質問の状況がよくわからないので一般論ですが
雇用保険は２つの会社で同時には加入できません。
主な会社（賃金の多い方など）のほうにのみ加入になります。
雇用保険の金額の計算も片方の給料のみです。
前の会社が喪失（退職）の手続きをしない内に、次の会社に就職しその会社が貴方の雇用保険加入の手続きをした場合、当然ダブりますので新しい会社の手続きは入力できずストップ（保留）となります。
前の会社の手続きについては、ハローワークより前の会社に対して早く手続きをするよう催促をします。
ハローワークが処理しますので、貴方からも新たな会社からも、前の会社に連絡することはありません。
きちんと退職せず、だまって次のところへ行っている場合、よく籍が残ったままとなります。そんなときは前の会社が感情的になってなかなか手続きしない場合があります。
貴方の場合、きちんと前職を退職し、期間が重なっていないようなので？
前の会社が手続きが済めば、新たな会社は手続きが完了できます。
被保険者証は何枚あってもいいのですが、被保険者番号は一生同じ番号を使うようにしてください、番号が複数ある場合統合してもらいましょう。年金ほどではないですが、雇用保険の受給で不利になることがあります。
ハローワークですが、夜行かれるのであれば雇用保険関係の相談もできるのかどうか確認してから行ってください。仕事の相談のみ受付ということもあります。
ハローワークには電話してみて、個人情報で電話で教えられないといわれれば、委任状で可能かどうか聞いて代理の人に窓口へいって聞いてもらいましょう。または新しい会社の総務、庶務、人事か、雇用保険の手続きの担当の人に相談してみましょう。
質問の趣旨と違っていたかもしれませんが、すいません。
補足について
よくわかりませんが考えられるのは
一つ前の会社で入った雇用保険の被保険者番号とその前の解除になっていないという会社の被保険者番号が違っているから前の会社は雇用保険に入ることができた。
解除になっていない会社は、手続きをすっかり忘れている。または、貴方のやめ方が悪く、備品等も返していないような時、貴方が言ってくるまでしてあげないぞみたいな。
で、一つ前の会社が喪失の手続きができない理由はよくわかりません。喪失をしようとしたときに、番号の重複に気がついて統合するために保留になっているのか。
どちらにしても、ハローワークが貴方にどうこうしてくれと言わなかったのならほっといていいのでは。
そして、今の会社で雇用保険被保険者証をもらったら、ハローワークに行って自分の雇用保険の加入暦を確認しきちんとなっていればOKです。
電話があったのは今の会社から？ 前の会社？
新たに入れないというのはわかりますが、はずせないというのは不明
質問の状況がよくわからないので一般論ですが
雇用保険は２つの会社で同時には加入できません。
主な会社（賃金の多い方など）のほうにのみ加入になります。
雇用保険の金額の計算も片方の給料のみです。
前の会社が喪失（退職）の手続きをしない内に、次の会社に就職しその会社が貴方の雇用保険加入の手続きをした場合、当然ダブりますので新しい会社の手続きは入力できずストップ（保留）となります。
前の会社の手続きについては、ハローワークより前の会社に対して早く手続きをするよう催促をします。
ハローワークが処理しますので、貴方からも新たな会社からも、前の会社に連絡することはありません。
きちんと退職せず、だまって次のところへ行っている場合、よく籍が残ったままとなります。そんなときは前の会社が感情的になってなかなか手続きしない場合があります。
貴方の場合、きちんと前職を退職し、期間が重なっていないようなので？
前の会社が手続きが済めば、新たな会社は手続きが完了できます。
被保険者証は何枚あってもいいのですが、被保険者番号は一生同じ番号を使うようにしてください、番号が複数ある場合統合してもらいましょう。年金ほどではないですが、雇用保険の受給で不利になることがあります。
ハローワークですが、夜行かれるのであれば雇用保険関係の相談もできるのかどうか確認してから行ってください。仕事の相談のみ受付ということもあります。
ハローワークには電話してみて、個人情報で電話で教えられないといわれれば、委任状で可能かどうか聞いて代理の人に窓口へいって聞いてもらいましょう。または新しい会社の総務、庶務、人事か、雇用保険の手続きの担当の人に相談してみましょう。
質問の趣旨と違っていたかもしれませんが、すいません。
補足について
よくわかりませんが考えられるのは
一つ前の会社で入った雇用保険の被保険者番号とその前の解除になっていないという会社の被保険者番号が違っているから前の会社は雇用保険に入ることができた。
解除になっていない会社は、手続きをすっかり忘れている。または、貴方のやめ方が悪く、備品等も返していないような時、貴方が言ってくるまでしてあげないぞみたいな。
で、一つ前の会社が喪失の手続きができない理由はよくわかりません。喪失をしようとしたときに、番号の重複に気がついて統合するために保留になっているのか。
どちらにしても、ハローワークが貴方にどうこうしてくれと言わなかったのならほっといていいのでは。
そして、今の会社で雇用保険被保険者証をもらったら、ハローワークに行って自分の雇用保険の加入暦を確認しきちんとなっていればOKです。
退職手続きについてです。先日、正社員で勤務していた歯科医院を退職しました。
現在、脱退(退職)手続き書類を記入しているのですが、離職理由の記入に困っております。
そもそもの退職理由というのが体調不良です。
院長の嫌がらせ・過度のプレッシャー、長時間勤務による精神的ストレスで５ヶ月前から頭痛や吐き気などの症状に見舞われました。
頭痛に関しては仕事をするのも困難な時があったので病院にも行きました。
院長にも体調不良の事、病院に行った事は２ヶ月前くらいに言ってあります。
この場合、離職理由は体調不良でよろしいのでしょうか？用紙には「結婚のため」「転職のため」など具体的に記入してほしいと書いてあったのですが・・・
それとも一身上の都合のほうがよろしいでしょうか？ご回答よろしくお願いします。
また体調不良とした場合、失業給付金は受給は３ヵ月後になるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
現在、脱退(退職)手続き書類を記入しているのですが、離職理由の記入に困っております。
そもそもの退職理由というのが体調不良です。
院長の嫌がらせ・過度のプレッシャー、長時間勤務による精神的ストレスで５ヶ月前から頭痛や吐き気などの症状に見舞われました。
頭痛に関しては仕事をするのも困難な時があったので病院にも行きました。
院長にも体調不良の事、病院に行った事は２ヶ月前くらいに言ってあります。
この場合、離職理由は体調不良でよろしいのでしょうか？用紙には「結婚のため」「転職のため」など具体的に記入してほしいと書いてあったのですが・・・
それとも一身上の都合のほうがよろしいでしょうか？ご回答よろしくお願いします。
また体調不良とした場合、失業給付金は受給は３ヵ月後になるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
院内に提出する独自の書類ですね？
そうであれば、別に何だって良いんですよ。ここぞとばかりに
「精神的ストレスのため」って書いて出しても良いですし、穏便に
辞めたいのならば、「一身上の都合のため」って書いておけば良いです。
以前働いていた会社でも同じように「詳細に書け」というような
書類を渡されました。その職場では別に自分の自己都合で辞めるだけ
だったので「一身上の都合」・・・と書いたところ、総務人事が困った顔を
しながら「詳しく書いてくれないか」・・・と言われ、一応、
「自分の都合で自分の為に辞めるので、一身上ですが・・・」と話しましたが、
それだと人事部長や会社の重役が納得しないそうなので、いた仕方なく
「転職のため」・・・と書いたところ、なんか納得してました。
失業給付金の受給は単純に「体調不良」であれば、自己都合退職扱いと
なりますが、例えば、その体調不良も明らかに会社の業務による責である
事が分かれば、会社都合とする事も出来ますし、また、体調不良が自己都合の
場合でも同じく医師の診断書などがあり、間違いなく直ぐに転職活動が
出来ない事が証明できれば、受給期間を早めることは可能です。
家内が昔働いていた病院を自己都合退職で辞めました。
理由は色々とありましたが、大きな理由は水を使う仕事で、手荒れが酷く、
ケロイドのようになってしまい、何もしなくても手が勝手に切れて出血するまで
酷い有様となり、仕事が出来なくなってしまいました。
自己都合退職なので、受給は3ヶ月後の予定でしたが、ハローワークから、
「そのような状態だと直ぐに仕事探しが出来ないでしょう。医師の診断書があれば
受給開始を早められます」・・・と助言してもらい、医師に診断書を書いてもらい、
受給を翌月から開始してもらう事が出来ましたよ。
そうであれば、別に何だって良いんですよ。ここぞとばかりに
「精神的ストレスのため」って書いて出しても良いですし、穏便に
辞めたいのならば、「一身上の都合のため」って書いておけば良いです。
以前働いていた会社でも同じように「詳細に書け」というような
書類を渡されました。その職場では別に自分の自己都合で辞めるだけ
だったので「一身上の都合」・・・と書いたところ、総務人事が困った顔を
しながら「詳しく書いてくれないか」・・・と言われ、一応、
「自分の都合で自分の為に辞めるので、一身上ですが・・・」と話しましたが、
それだと人事部長や会社の重役が納得しないそうなので、いた仕方なく
「転職のため」・・・と書いたところ、なんか納得してました。
失業給付金の受給は単純に「体調不良」であれば、自己都合退職扱いと
なりますが、例えば、その体調不良も明らかに会社の業務による責である
事が分かれば、会社都合とする事も出来ますし、また、体調不良が自己都合の
場合でも同じく医師の診断書などがあり、間違いなく直ぐに転職活動が
出来ない事が証明できれば、受給期間を早めることは可能です。
家内が昔働いていた病院を自己都合退職で辞めました。
理由は色々とありましたが、大きな理由は水を使う仕事で、手荒れが酷く、
ケロイドのようになってしまい、何もしなくても手が勝手に切れて出血するまで
酷い有様となり、仕事が出来なくなってしまいました。
自己都合退職なので、受給は3ヶ月後の予定でしたが、ハローワークから、
「そのような状態だと直ぐに仕事探しが出来ないでしょう。医師の診断書があれば
受給開始を早められます」・・・と助言してもらい、医師に診断書を書いてもらい、
受給を翌月から開始してもらう事が出来ましたよ。
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