昔の職場での保険証は新しい職場で何に必要なんですか？
去年の3月から9月末まで雑貨屋でバイトをしていました。
店舗閉店のために退職し、保険証は返還。その後失業保険を3ヶ月受けていました。
そして、今年に今の会社にパートで雇っていただきました。
先日、「規定日数か時間（詳しい事がわかりません）が超えるので保険に入らなければいけない。前の職場での保険証を持ってきて欲しい」と言われました。
実は、今の職場に受かるまでに30社近くのパート募集に応募したのですが、ことごとく落とされ、このままでは受からないと思い、数ヶ月で退職したバイトの事は履歴書には書かなかったのです。
前の雑貨屋の事も書いていません。ですから、保険の事を詳しく調べるとなると偽った事がばれてしまうのです。
勿論偽った自分が悪いのですが、ここの職場も駄目になるとまた一から職を探さなければいけません。
例えば、保険証番号が必要ならそれだけを調べてメモを渡せば前の職場はばれませんか？
何が何に必要かもわからないので、どうすれば良いか全く分りません。
どうしてもわかってしまうなら、正直に話すしかないとは思っています。
申し訳ないですが教えてください。

番号だけでメモって渡せば大丈夫です。

もし職場の方に「雇用保険証は？」って聞かれたら

「紛失してしまってハローワークの人に番号がわかれば雇用保険の加入は大丈夫って言ってました」
でＯＫです。

バレないです。

ハローワークの求人について質問です！！
ある会社から内定をいただいたのですが、１つ気になったことがあったので質問をします！！
雇用期間の欄に「臨時（4ヶ月未満）」と記載されていました。
この場合10月だったら・・・。

2010年10月～2011年1月までの4ヶ月の雇用の意味なのでしょうか？
雇用形態は「契約社員（1ヶ月または3ヶ月毎に更新）」です。

もし来年の1月いっぱいで、解雇にするなら他の会社を探したほうがいいのでしょうか？



ちなみに仕事は、大手倉庫請負業です。
仕事も自分の希望に沿った感じで良いのと、社会保険も加入後すぐなので、安定した会社かと思ったのですが、良くても悪くても4ヵ月後に解雇されるのが少し不安です・・・。
回答のほどよろしくお願いします。

条件のみで判断すると、単なる年末の繁忙期に合わせた短期バイトですね。
社会保険はおまけぐらいに考えたほうがいいと思います。
最悪、1ヶ月で終わる可能性も有ります。
繋ぎと割り切れるならばやってもいいかと思いますが、普通にお仕事探してらっしゃるのであれば、この求人はダメですよ。

現在、退職届を出し２５日付けで退社します。
在職中に、ハローワークで求職して次の会社が決まりました。
来年初めから入社なります。離職理由が自己の都合ですので、給付制限が付きます。
この場合、「再就職手当」・「常用就職手当（支度金）」・「早期再就職（者）支援金」の内どれが支給対象になるのでしょうか？

まだ退職されていないなら、会社から
「離職票」は受け取ってない訳ですよね？
・・・ということは、ハローワークで求職して
決まっているとしてもハローワークには
失業者として登録されていらっしゃらない
と言う事だと思うのですが・・・
そうだとすると、何も支給されない様な気が
するのですが・・・
詳しいことはハローワークの方に聞かれた方が
よろしいかと思います。

次の会社を退職されるとき、次の会社の勤続年数に
今の会社の勤続年数が加算されるとは思いますが。

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