派遣で２社をまたいで半年を超える時、雇用保険はいただけますか？
今年の５月から派遣の長期の仕事をしていましたが。
始まるはずの仕事が行ってみたら、開始されずに
別の業務にあたっていたのですが、そちらでも時間を持て余してしまうようになり
人が手の空いた状態でした。
（更新は2回して、最初の仕事の内容のままで契約書は来てました）
もとの仕事は担当の方に伺ったところ
先はどうなるか、分からないとのことでした。
その後の更新はしないということで
期間終了まで業務にあたりました。
辞めてほしいと言われたわけではないのですが、
この場合自己都合で退社という事になるんですよね。
この期間が、9月末までなので約4か月半程度です。
その前に同じ派遣元で業務にあたっていた期間が半年ほどあり、
こちらは期間限定の仕事でした。
二つの仕事の間に一ヶ月ほど時間があいていて、有給休暇は残ってました。
保険証は一度返却しています。
現在ハローワークに行ってるのですが、
この場合、離職票をいただいてり雇用保険を請求することは可能ですか？
詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
今年の５月から派遣の長期の仕事をしていましたが。
始まるはずの仕事が行ってみたら、開始されずに
別の業務にあたっていたのですが、そちらでも時間を持て余してしまうようになり
人が手の空いた状態でした。
（更新は2回して、最初の仕事の内容のままで契約書は来てました）
もとの仕事は担当の方に伺ったところ
先はどうなるか、分からないとのことでした。
その後の更新はしないということで
期間終了まで業務にあたりました。
辞めてほしいと言われたわけではないのですが、
この場合自己都合で退社という事になるんですよね。
この期間が、9月末までなので約4か月半程度です。
その前に同じ派遣元で業務にあたっていた期間が半年ほどあり、
こちらは期間限定の仕事でした。
二つの仕事の間に一ヶ月ほど時間があいていて、有給休暇は残ってました。
保険証は一度返却しています。
現在ハローワークに行ってるのですが、
この場合、離職票をいただいてり雇用保険を請求することは可能ですか？
詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
結論から言えば２社の雇用保険の加入歴は通算されますが、自己都合退職の場合、保険加入期間が１２ヶ月以上なければならない為、今回は雇用保険の受給資格はありません。
雇用保険の加入歴は１年以上ブランクがなければ複数社の加入歴が通算されます。
あなたの場合、６ヶ月と４ヶ月半の加入歴が通算されますので、１０ヶ月半の加入歴があるわけですが、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上雇用保険に加入していることが受給の条件になります。
会社都合退職であれば６ヶ月以上であれば支給されます。
もらっている離職票の退職理由には何と書いてありますか？
もし自己都合であれば２ヶ月程加入期間が足りないので、もう１社 雇用保険加入できるお仕事をされ、受給条件を満たさないと残念ながら雇用保険はいただけません。（もう１社とは同じ派遣会社でなくても他社でもOKです）
【追記】
派遣で２カ所の前に他社で１１ヶ月雇用保険に加入されていたのですね。
ブランクが半年しか空いていないのであれば加入歴は通算されますよ。
３カ所で１１ヶ月＋６ヶ月＋４ヶ月半で合計２１ヶ月半になりますので、１２ヶ月以上の条件を満たしますね。
全てに渡って雇用保険に加入されているのでしたら雇用保険を受給することができますよ。
本来、最後に辞めたところの退職理由が適用されると思いますので３ヶ月の給付制限はつきますが、もしかしたら給付制限が免除になるかもしれません。
（１１ヶ月と６ヶ月の２カ所だけで受給条件を満たしますので、更に４ヶ月半のところで雇用保険に加入されている場合は、３ヶ月の給付制限を待ったのと同じものとして免除されることがあります。決定は各ハローワークの判断になりますので、断定はできませんが。）
１１ヶ月働いた会社の離職票と派遣会社での２回に渡って働いた離職票２枚、合計３枚の離職票を持ってハローワークで受給手続きをされてください。
最悪、最後に辞めた４ヶ月半の離職票か、６ヶ月で辞めた離職票のどちらか１枚だけでも最低でも必要になってきます。
他の分は事情を話せばハローワークで雇用保険の加入歴をさかのぼって調べることは可能です。（加入歴はデータで管理されていますので）
ポイントは３カ所全てに渡って雇用保険に加入していたことを話してください。
上記に述べたように３ヶ月の給付制限が免除されることがありますので。
雇用保険の加入歴は１年以上ブランクがなければ複数社の加入歴が通算されます。
あなたの場合、６ヶ月と４ヶ月半の加入歴が通算されますので、１０ヶ月半の加入歴があるわけですが、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上雇用保険に加入していることが受給の条件になります。
会社都合退職であれば６ヶ月以上であれば支給されます。
もらっている離職票の退職理由には何と書いてありますか？
もし自己都合であれば２ヶ月程加入期間が足りないので、もう１社 雇用保険加入できるお仕事をされ、受給条件を満たさないと残念ながら雇用保険はいただけません。（もう１社とは同じ派遣会社でなくても他社でもOKです）
【追記】
派遣で２カ所の前に他社で１１ヶ月雇用保険に加入されていたのですね。
ブランクが半年しか空いていないのであれば加入歴は通算されますよ。
３カ所で１１ヶ月＋６ヶ月＋４ヶ月半で合計２１ヶ月半になりますので、１２ヶ月以上の条件を満たしますね。
全てに渡って雇用保険に加入されているのでしたら雇用保険を受給することができますよ。
本来、最後に辞めたところの退職理由が適用されると思いますので３ヶ月の給付制限はつきますが、もしかしたら給付制限が免除になるかもしれません。
（１１ヶ月と６ヶ月の２カ所だけで受給条件を満たしますので、更に４ヶ月半のところで雇用保険に加入されている場合は、３ヶ月の給付制限を待ったのと同じものとして免除されることがあります。決定は各ハローワークの判断になりますので、断定はできませんが。）
１１ヶ月働いた会社の離職票と派遣会社での２回に渡って働いた離職票２枚、合計３枚の離職票を持ってハローワークで受給手続きをされてください。
最悪、最後に辞めた４ヶ月半の離職票か、６ヶ月で辞めた離職票のどちらか１枚だけでも最低でも必要になってきます。
他の分は事情を話せばハローワークで雇用保険の加入歴をさかのぼって調べることは可能です。（加入歴はデータで管理されていますので）
ポイントは３カ所全てに渡って雇用保険に加入していたことを話してください。
上記に述べたように３ヶ月の給付制限が免除されることがありますので。
３交替勤務で休みが少なく、平日しか休めない・・・ そろそろ精神的に限界が来そうです・・・ アドバイスください
去年、新卒の１９歳男です
現在、中小規模の製鋼会社の設備保全の仕事をしています。
鉄を溶かすのに電炉を用い電気の力で溶かすのですが電力会社との契約で電気を使えるのが、深夜帯、土日祝、ｇｗ、盆などの一般の人たちが休みの日にしか電気を使えません。
ですので、休みが上記の休み以外の平日にしか休めません。
１年間の労働変形制の会社です
休みの種類なんですけど公休の月曜、祝日の振り替え分、夜勤を６日（４８時間分）したら貰える指定休の３種類です。この休みをストックして休める時に割り当てて休むとういう形になっています
１直一週間交代なので指定休は３週間で１日貰えます。
年間休日は約８８日くらいです。公休出勤があるので実質７５日くらいです
シフトなのですが
夜勤 → 日勤 →中番
月～日 月～日 月～日
８ｈ労働 ７ｈ労働 ７ｈ労働
１年間ずっと同じ感じで回ります
日勤から中番に替わる日曜日、中番から夜勤に替わる日曜日の直替わりは強制４時間残業です。
日勤の週にｽﾄｯｸしていた休みを使って休むのですが土日祝、ｇｗ、盆などはもちろん操業する為、平日にしか休めません。
休みが少ないので体を休めるので精一杯でどこにも出かける気力が起きず一日中家にいます。
友達と遊びにいってﾘﾌﾚｯｼｭするにしても三交替だし平日しか休めず結局は遊びにも行けません。
社会人クラブに入って体を動かそうと思いましたが、それも時間が合わず行けません。
会社の人とも休みが合いません。私の部署（６人）だけが三交替で他の部署は二交代です。
１年間仕事してきましたが、自分に全く向いていないと思います。地元の会社ってだけで応募したのが間違っていました。
石の上にも３年と言いますしもう少し続けた方がいいでしょうか？
毎日会社に行くのが嫌で会社に行ってもやる気も起きません。
上司にはうちの業界は近いうち淘汰される。間違いなくうちの会社はやられるだろうと言っています。
今考えているのは専門学校に行って警察官になってみたいなと思っています。
以上長文になりましたが、アドバイスよろしくお願いします
去年、新卒の１９歳男です
現在、中小規模の製鋼会社の設備保全の仕事をしています。
鉄を溶かすのに電炉を用い電気の力で溶かすのですが電力会社との契約で電気を使えるのが、深夜帯、土日祝、ｇｗ、盆などの一般の人たちが休みの日にしか電気を使えません。
ですので、休みが上記の休み以外の平日にしか休めません。
１年間の労働変形制の会社です
休みの種類なんですけど公休の月曜、祝日の振り替え分、夜勤を６日（４８時間分）したら貰える指定休の３種類です。この休みをストックして休める時に割り当てて休むとういう形になっています
１直一週間交代なので指定休は３週間で１日貰えます。
年間休日は約８８日くらいです。公休出勤があるので実質７５日くらいです
シフトなのですが
夜勤 → 日勤 →中番
月～日 月～日 月～日
８ｈ労働 ７ｈ労働 ７ｈ労働
１年間ずっと同じ感じで回ります
日勤から中番に替わる日曜日、中番から夜勤に替わる日曜日の直替わりは強制４時間残業です。
日勤の週にｽﾄｯｸしていた休みを使って休むのですが土日祝、ｇｗ、盆などはもちろん操業する為、平日にしか休めません。
休みが少ないので体を休めるので精一杯でどこにも出かける気力が起きず一日中家にいます。
友達と遊びにいってﾘﾌﾚｯｼｭするにしても三交替だし平日しか休めず結局は遊びにも行けません。
社会人クラブに入って体を動かそうと思いましたが、それも時間が合わず行けません。
会社の人とも休みが合いません。私の部署（６人）だけが三交替で他の部署は二交代です。
１年間仕事してきましたが、自分に全く向いていないと思います。地元の会社ってだけで応募したのが間違っていました。
石の上にも３年と言いますしもう少し続けた方がいいでしょうか？
毎日会社に行くのが嫌で会社に行ってもやる気も起きません。
上司にはうちの業界は近いうち淘汰される。間違いなくうちの会社はやられるだろうと言っています。
今考えているのは専門学校に行って警察官になってみたいなと思っています。
以上長文になりましたが、アドバイスよろしくお願いします
警察官は交番勤務なら３～４交代勤務ですから、土日、お盆、年末年始関係なく仕事ですよ。
交番勤務でもそれ以外でも泊まり勤務あるし、急な呼び出しで休みが潰れたりしますから土日休みの友人とは休みが合わないから一緒に飲みに行くのも難しいです。同僚とは交代で休みを取りますから行動はなかなか一緒にできないですし。
プライベートな時間を大切にしたいなら警察官はどうかな～と思います。
転職を考えるのは悪くないですから、まずは平日休みなのを生かしてハローワークでどんな求人があるか探したり、業界や業種研究をされてみてはどうでしょうか？
ただ今の仕事を辞めるのは転職先が決まってからまたは進路が決まってからの方がよいです。
公務員は受験に年令制限があるのもあらりますから、必ずしも三年間は働かなきゃいけないとは限りません。民間ならまた多少変わりますが、まずは今後どうするか、ですね。辞めるのはそれからでも遅くないです。むしろいきなり辞めて間にアルバイトなどして短期の職歴ができるのは避けたいですね。
交番勤務でもそれ以外でも泊まり勤務あるし、急な呼び出しで休みが潰れたりしますから土日休みの友人とは休みが合わないから一緒に飲みに行くのも難しいです。同僚とは交代で休みを取りますから行動はなかなか一緒にできないですし。
プライベートな時間を大切にしたいなら警察官はどうかな～と思います。
転職を考えるのは悪くないですから、まずは平日休みなのを生かしてハローワークでどんな求人があるか探したり、業界や業種研究をされてみてはどうでしょうか？
ただ今の仕事を辞めるのは転職先が決まってからまたは進路が決まってからの方がよいです。
公務員は受験に年令制限があるのもあらりますから、必ずしも三年間は働かなきゃいけないとは限りません。民間ならまた多少変わりますが、まずは今後どうするか、ですね。辞めるのはそれからでも遅くないです。むしろいきなり辞めて間にアルバイトなどして短期の職歴ができるのは避けたいですね。
ハローワークの職員ってどのようにしてなるんでしょうか？大卒でも、高卒でもなれるんですか？その場合、公務員試験は、初級を受けるんですかねえ？大卒なら、中級？現在・過去勤めたことがある方、周りにそんな方
いらっしゃる方、教えてくださるとうれしいです。それ以外の方もよろしく。ｐｓ：また、競争率は、厳しいですか？
いらっしゃる方、教えてくださるとうれしいです。それ以外の方もよろしく。ｐｓ：また、競争率は、厳しいですか？
高卒は３種、短大卒は３または２種、大卒は２または１種を通常は受けますが、学歴は受験資格では無いため
高卒が２種、１種を受験する事は可能です 但し年齢制限があるため大卒が３種試験を受ける事はで不可能です
競争率は３＜２＜１の順に高くなります
３種では１次試験は筆記試験で合格者は２次試験で面接を行い、最終合格者は合格者名簿に記載されその後各省庁との
直接面接となります
高卒が２種、１種を受験する事は可能です 但し年齢制限があるため大卒が３種試験を受ける事はで不可能です
競争率は３＜２＜１の順に高くなります
３種では１次試験は筆記試験で合格者は２次試験で面接を行い、最終合格者は合格者名簿に記載されその後各省庁との
直接面接となります
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