一刻も早くブラック企業から抜け出したい。
先月入社した会社がブラック企業でした。
当初の条件と違う職種での採用、および社長のパワハラによってさらにことなる職種へと異動させられてしまいました。
毎日怒鳴り声が響き、社内の理不尽な言いがかりに怯える日々です。
その上直属の上司から
「協調性がない」「自分中心」「孤立している」とまで言われました。
（こちらは真面目に仕事を行っている）
現在社内で干されて、仕事がないので何か任せてほしいと掛け合っても「自分も先が見通せないから」と却下されました。
そしてさらに、別の先輩からは
「あなたに仕事を教えてよいかわからない」とまで言われました。
前職ではそんなことはなく一定の評価を得ていました。派遣職員だった前の方が仕事をしていたくらいです。
何のために転職したのか、絶望感に苛まれています。
朝おきても気分がすぐれず、夜はなかなか寝付けません。
毎日が憂鬱で会社に行きたくないと感じてしまいます。
もう精神的に限界です。一刻も早く、抜け出したいと思います。
退職手続き、失業保険の手続きについて詳しく教えてください。お願いします。
先月入社した会社がブラック企業でした。
当初の条件と違う職種での採用、および社長のパワハラによってさらにことなる職種へと異動させられてしまいました。
毎日怒鳴り声が響き、社内の理不尽な言いがかりに怯える日々です。
その上直属の上司から
「協調性がない」「自分中心」「孤立している」とまで言われました。
（こちらは真面目に仕事を行っている）
現在社内で干されて、仕事がないので何か任せてほしいと掛け合っても「自分も先が見通せないから」と却下されました。
そしてさらに、別の先輩からは
「あなたに仕事を教えてよいかわからない」とまで言われました。
前職ではそんなことはなく一定の評価を得ていました。派遣職員だった前の方が仕事をしていたくらいです。
何のために転職したのか、絶望感に苛まれています。
朝おきても気分がすぐれず、夜はなかなか寝付けません。
毎日が憂鬱で会社に行きたくないと感じてしまいます。
もう精神的に限界です。一刻も早く、抜け出したいと思います。
退職手続き、失業保険の手続きについて詳しく教えてください。お願いします。
大変ですね。さぞかし気持ちも沈み、嫌な思いをされている事でしょう。
一日でも早く逃げ出せる事を祈っております。
さて、退職についてですが、きちんとした形で辞めるのであれば、やはり
①上長（上司）に口頭で退職の意思を伝える
②退職願（届）を出す
③退職日まで引き継ぎを行う
④会社から離職票と雇用保険被保険者証を貰い、後日、源泉徴収票を郵送してもらう
⑤会社から借りているものがあれば、最終日に返す
と言うのが正式な流れになります。ですが、正直どうですか？パワハラや嫌がらせに
合っている中で、上記のような流れで辞められそうですか？もし、退職に関しても
嫌がらせを受けるような事があれば、退職予定日を14日後にし、それまでは
「体調不良で出社が出来ない」と言う事で、病欠をしてしまう方法もあります。
勿論、有給休暇などないでしょうから、「欠勤」となり、その間の給与は出ません。
もしくは、会社の就労規則に「30日前」と言う事であれば、上記と同じく、
30日後に辞める退職届を出し、それまでは同じく「体調不良で出社が出来ない」
としておき、最終日まで欠勤を続ける方法もあります。流石に30日であれば、
相手が痺れを切らし、「明日から来るな」・・・と言ってくるような事があれば、
相手も退職に対し同意したことになるので、翌日から出社しなければいいです。
本当は「会社都合」という話もする事が出来ますが、貴方自身も突然辞める落ち度が
ある為、お互い様ですから、そうなったら素直に辞めるのが良いとは思います。
後、突然辞めた事で嫌がらせで雇用保険被保険者証や離職票が送ってこない事も
ありますが、その場合はハローワークと労働基準監督署に相談し、行政指導を
してもらい、相手から発行させるようにするか、それでも発行してこないようであれば、
個人でハローワーク経由で離職票も雇用保険被保険者証も発行する事が出来ますから、
そういう最悪な状態になったら、ハローワークへ相談なさってください。
さて、失業保険の給付手続きですが、現在の仕事には12カ月いませんから、
現在の会社の雇用保険は使えません。ただ、合算出来ますし、貴方が前職で働いていた
物が12カ月あれば、そちらの雇用保険を使えるので、それを使い手続きをされると
良いでしょう。その代わり「自己都合退職」となるので、失業給付金認定が下りてからと
なるので、早くて退職してから3カ月後となります。
一日でも早く逃げ出せる事を祈っております。
さて、退職についてですが、きちんとした形で辞めるのであれば、やはり
①上長（上司）に口頭で退職の意思を伝える
②退職願（届）を出す
③退職日まで引き継ぎを行う
④会社から離職票と雇用保険被保険者証を貰い、後日、源泉徴収票を郵送してもらう
⑤会社から借りているものがあれば、最終日に返す
と言うのが正式な流れになります。ですが、正直どうですか？パワハラや嫌がらせに
合っている中で、上記のような流れで辞められそうですか？もし、退職に関しても
嫌がらせを受けるような事があれば、退職予定日を14日後にし、それまでは
「体調不良で出社が出来ない」と言う事で、病欠をしてしまう方法もあります。
勿論、有給休暇などないでしょうから、「欠勤」となり、その間の給与は出ません。
もしくは、会社の就労規則に「30日前」と言う事であれば、上記と同じく、
30日後に辞める退職届を出し、それまでは同じく「体調不良で出社が出来ない」
としておき、最終日まで欠勤を続ける方法もあります。流石に30日であれば、
相手が痺れを切らし、「明日から来るな」・・・と言ってくるような事があれば、
相手も退職に対し同意したことになるので、翌日から出社しなければいいです。
本当は「会社都合」という話もする事が出来ますが、貴方自身も突然辞める落ち度が
ある為、お互い様ですから、そうなったら素直に辞めるのが良いとは思います。
後、突然辞めた事で嫌がらせで雇用保険被保険者証や離職票が送ってこない事も
ありますが、その場合はハローワークと労働基準監督署に相談し、行政指導を
してもらい、相手から発行させるようにするか、それでも発行してこないようであれば、
個人でハローワーク経由で離職票も雇用保険被保険者証も発行する事が出来ますから、
そういう最悪な状態になったら、ハローワークへ相談なさってください。
さて、失業保険の給付手続きですが、現在の仕事には12カ月いませんから、
現在の会社の雇用保険は使えません。ただ、合算出来ますし、貴方が前職で働いていた
物が12カ月あれば、そちらの雇用保険を使えるので、それを使い手続きをされると
良いでしょう。その代わり「自己都合退職」となるので、失業給付金認定が下りてからと
なるので、早くて退職してから3カ月後となります。
再就職手当について教えて下さい。仕事を4年して、退職し、次の仕事についたのですが、3ヶ月間は試用期間で厚生年金･雇用保険には入れず、健康保険も任意継続です。
12月から正社員で終身働くつもりです。しかし試用期間でも1ヶ月30万もらっています。本日11月19日で、ハローワークに行って、雇用保険の申請をして、12月に就職するといった内容で再就職手当てがもらえるでしょうか？急ぎです。よろしくお願いいたします
12月から正社員で終身働くつもりです。しかし試用期間でも1ヶ月30万もらっています。本日11月19日で、ハローワークに行って、雇用保険の申請をして、12月に就職するといった内容で再就職手当てがもらえるでしょうか？急ぎです。よろしくお願いいたします
自己都合で退職したのなら、手続き後最初の１ヵ月はハローワークを通して就職しなければ再就職手当てはもらえません。
雇用保険と基金訓練給付金について。
初めての質問になります。至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。
昨年８月からパートで就業、現在も続けています。雇用保険は昨年９月から発生し、現在まで給与から天引きされています。
今、基金訓練を考えているのですが、雇用保険対象者は生活給付金が頂けない事がわかりました。(他の条件は満たしています)
雇用保険による手当では生活出来ない事や、自己都合による退職になるので四ヶ月ほどの間がある事で基金訓練は諦めざるを得ないかと思っていたのですが…
もしかして、８月分の給与で離職すれば雇用保険受給資格対象から外れますか？
満一年経ってないとの判断で…
ハローワークに行ったのですが、担当して頂いた方がよくわからない様子で困っています。
回答、よろしくお願いいたします。
初めての質問になります。至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。
昨年８月からパートで就業、現在も続けています。雇用保険は昨年９月から発生し、現在まで給与から天引きされています。
今、基金訓練を考えているのですが、雇用保険対象者は生活給付金が頂けない事がわかりました。(他の条件は満たしています)
雇用保険による手当では生活出来ない事や、自己都合による退職になるので四ヶ月ほどの間がある事で基金訓練は諦めざるを得ないかと思っていたのですが…
もしかして、８月分の給与で離職すれば雇用保険受給資格対象から外れますか？
満一年経ってないとの判断で…
ハローワークに行ったのですが、担当して頂いた方がよくわからない様子で困っています。
回答、よろしくお願いいたします。
被保険者期間は満1年を満たさないということでよろしいですね？
自己都合で辞めればギリギリのところで外れる事になります。
ギリギリのところなので、雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日の確認は必ず行いましょう（満1年超えたら駄目です）。
ただし、この会社の前1年間の間に雇用保険の被保険者期間があったらアウトになる可能性があります。
直近2年間の間に12ヶ月以上の算定月があったら雇用保険の受給資格者になります。
算定月に算入されるかどうかは1ヶ月のうち1時間でも出勤した日が11日以上あるかどうかで判断します（あれば算定月）。
「1ヶ月」の考え方は、賃金締め切り日の他、退職日からも追ったと思います（すいません、これは記憶があやふやです）。
まとめると、
今お勤めの会社の前1年間には被保険者期間がない→大丈夫
今お勤めの会社の前1年間に被保険者期間がある→算定月数を確認する
このようになるかと思います。
蛇足ですが、基金訓練終了後にどうするかは予め綿密に組み立てておきましょう。
訓練期間はあっという間に過ぎてしまいます。
訓練を受講しても良い就職にありつけない、無職のままという方は少なくありません。
受講と平行して就職活動も継続して行う事を強くお勧めします。
補足します。
そそのかす訳ではありませんが、まだ可能性は残っています。
例えばH22.09.01に被保険者資格を取得、H23.08.30喪失であれば８月中に11日以上働いていても受給資格を満たしません（H23.08.31はアウト）。
昨年、自社の契約社員が１日不足で受給資格を満たせなかったので、ほぼ確実に大丈夫だと思います。
念のため安定所で確認して下さい。
この10月で基金訓練は制度がかなり大きく変わります。
カリキュラムが厳格化され内容が充実する（かもしれない）一方、今までのような大量募集は行われず（都道府県毎に月々定員が設けられるようです）倍率が高まる恐れがあります。
今のお仕事を続けるにせよ、すぐに基金訓練を受講するにせよ、急いで情報を集めて今後の状況を見極めた方が良いと思います。
自己都合で辞めればギリギリのところで外れる事になります。
ギリギリのところなので、雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日の確認は必ず行いましょう（満1年超えたら駄目です）。
ただし、この会社の前1年間の間に雇用保険の被保険者期間があったらアウトになる可能性があります。
直近2年間の間に12ヶ月以上の算定月があったら雇用保険の受給資格者になります。
算定月に算入されるかどうかは1ヶ月のうち1時間でも出勤した日が11日以上あるかどうかで判断します（あれば算定月）。
「1ヶ月」の考え方は、賃金締め切り日の他、退職日からも追ったと思います（すいません、これは記憶があやふやです）。
まとめると、
今お勤めの会社の前1年間には被保険者期間がない→大丈夫
今お勤めの会社の前1年間に被保険者期間がある→算定月数を確認する
このようになるかと思います。
蛇足ですが、基金訓練終了後にどうするかは予め綿密に組み立てておきましょう。
訓練期間はあっという間に過ぎてしまいます。
訓練を受講しても良い就職にありつけない、無職のままという方は少なくありません。
受講と平行して就職活動も継続して行う事を強くお勧めします。
補足します。
そそのかす訳ではありませんが、まだ可能性は残っています。
例えばH22.09.01に被保険者資格を取得、H23.08.30喪失であれば８月中に11日以上働いていても受給資格を満たしません（H23.08.31はアウト）。
昨年、自社の契約社員が１日不足で受給資格を満たせなかったので、ほぼ確実に大丈夫だと思います。
念のため安定所で確認して下さい。
この10月で基金訓練は制度がかなり大きく変わります。
カリキュラムが厳格化され内容が充実する（かもしれない）一方、今までのような大量募集は行われず（都道府県毎に月々定員が設けられるようです）倍率が高まる恐れがあります。
今のお仕事を続けるにせよ、すぐに基金訓練を受講するにせよ、急いで情報を集めて今後の状況を見極めた方が良いと思います。
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